Junta Directiva

En PazdelRío la Junta Directiva es un órgano de gobernanza integrado por miembros patrimoniales e independientes, cuyo objetivo es liderar, supervisar, administrar y garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos trazados por la Organización.

Composición

La Junta Directiva de la Compañía se compone de 5 miembros principales

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Miembros Patrimoniales
0
Miembros Independientes

Miembros de la Junta Directiva para el periodo 2024-2026

🔶Comité de Nombramiento y Remuneraciones
🟠Comité de Auditoría, Finanzas y Riesgos
🟧 Comité de Gobierno Corporativo

Comités de apoyo de la Junta Directiva

Comité de Auditoría Finanzas y Riesgos

Es el encargado de ordenar y vigilar que los procedimientos de control interno se ajusten a las necesidades, objetivos, metas y las estrategias determinadas por la Compañía, teniendo en cuenta la eficiencia y efectividad en las operaciones, así como la suficiencia y confiabilidad en la información financiera. 

El comité, supervisa el cumplimiento del Programa de Auditoría, el cual se elabora teniendo en cuenta los riesgos del negocio, evalúa todas las áreas de la Compañía y se asegura de la correcta preparación, presentación y revelación de la información financiera; Efectuando recomendaciones en relación con el continuo mejoramiento del ambiente de control y el monitoreo de los riesgos estratégicos de la Compañía.

Comité de Gobierno Corporativo

Es el encargado de la implementación, verificación y ajuste de las normas contenidas en el Código de Buen Gobierno Corporativo, los Estatutos de la Compañía, el Código de Ética PazdelRío y las políticas antifraude, anticorrupción y libre competencia; además, verifica y hace seguimiento a la implementación del programa anual de Cumplimiento.

Para ejercer sus funciones, este Comité puede apoyarse en el director de Contraloría y el director de Auditoría Interna.

Comité de Nombramiento y Remuneraciones

Es el encargado de establecer, monitorear y aprobar las políticas de nombramientos y remuneraciones al presidente y los demás miembros de la Alta Gerencia; la política de remuneración variable; y la política de delegación de funciones desde la Junta Directiva al presidente y a los miembros de la Alta Gerencia. 

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